「プロ・リクルーター アワード2018」開催 主体的な採用活動を推進した「採用のプロフェッショナル」を表彰
株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎）が運営する、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」（https://www.bizreach.jp/）は、2018年8月8日（水）に「プロ・リクルーターアワード2018」を開催しました。
プロ・リクルーターとは、主体的な採用活動を推進する、採用のプロフェッショナルのことです。採用プロセス全体または特定の専門領域を担い、常に採用マーケットの状況を分析しながら企業の採用目標を達成に導きます。
本アワードでは、新卒・中途採用における取り組みのなかでも目覚ましい成果を残されたプロ・リクルーターを表彰しております。今回は、「イノベーション部門」「ブランディング部門」「審査員特別部門」の3部門を新設しました。先進的な取り組みを推進した方を表彰することで、プロ・リクルーターの活躍の機会を増やし、企業における採用力を向上させることを目的としています。
プロ・リクルーター アワード2018
最優秀者／最終ノミネート者（敬称略）
イノベーション部門
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| 株式会社サイバーエージェント 採用育成本部 新卒採用責任者
小澤 政生 推進した取り組み：オンライン会社説明会「サイブラリー」 |
最終ノミネート |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社 Talent Acquisition Sourcer
佐々木 智子 推進した取り組み：TAS（タレント・アクイジション・ソーサー）組織の立ち上げ |
| 日本アイ・ビー・エム株式会社 Talent Acquisition Partner
田所 一喜 推進した取り組み：超高速採用を実現する採用フレームワーク「Agile TA」の導入 |
| 株式会社フロムスクラッチ 執行役員 CMO
三浦 將太 推進した取り組み：全社員リクルーターを実現する独自制度「CREW」 |
ブランディング部門 |
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| ソフトバンク株式会社 人事総務統括 人事本部 採用･人材開発統括部 統括部長
源田 泰之 推進した取り組み：地方創生インターン 国内外におけるTure-Techの実施 |
最終ノミネート |
| 金井重要工業株式会社 管理部 総務グループ 採用担当
岡本 充裕 推進した取り組み：社訓体現型リクルーティング「採用活動しない採用活動」 |
審査員特別部門
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| KDDIコマースフォワード株式会社 経営管理部 人材開発グループ グループリーダー
笹内 健吾 |
最終ノミネート |
| 森平舞台機構株式会社 経営管理部 人財開発担当
山本 美希 |
＜審査委員会について＞
「プロ・リクルーター アワード2018」は、採用の分野で活躍されているスペシャリストによる審査委員会を編成し、厳正なる審査を執り行いました。
・審査委員会
神戸大学大学院 経営学研究科 准教授 服部 泰宏 氏
株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和 利光 氏
LINE株式会社 人材支援室 副室長 青田 努 氏
・審査プロセス
エントリー募集 2018年6月25日～7月6日
審査委員会による選考：7月中に最優秀者／最終ノミネート者を決定
表彰：プロ・リクルーター カンファレンス2018内
各部門について
イノベーション部門： 革新的な取り組みを行ったことで、採用の成果を出したプロ・リクルーターを表彰
ブランディング部門： 自社の魅力を明確にし、それを発信する新たな採用活動を通じて、その成果を飛躍的に向上させることに成功したプロ・リクルーターを表彰
審査員特別部門： 採用業務において目覚ましい成果を残したリクルーターを、プロ・リクルーターとしてのさらなる活躍を期待し、審査員特別部門として表彰
即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」について
ビズリーチは企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。また、企業が求職者へ主体的にアプローチできるプラットフォームを提供することで、「欲しい」人材を獲得するために、あらゆる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクト・リクルーティング」を推進し、優秀な人材のスピーディーな採用をご支援しています。また、求職者も今まで知りえなかった企業からアプローチされることで、キャリアの可能性と選択肢を最大化することが可能です。現在は累計8,800社以上、128万人以上（2018年8月現在）の会員の方にご利用いただいています。
参照URL：https://www.bizreach.jp/