2．繰り返しの人事業務を「自動化」

人事部は、入社者に業務ツールのアカウント権限を発行したり、組織図の変更・人事発令を発信したりと、繰り返しの業務が多くあります。それらは手作業で行われていることが多く、人事部のオペレーション業務は約8割を占めるといわれています*1。

HRMOS Coreは、繰り返しの人事業務プロセスを「自動化」する機能を備えています。この機能を活用することで、人事部を繰り返しの業務から解放し、生産性を向上させます。

また、HRMOS Coreは3年後の2022年までに1,000社の導入を目指します。

HRMOS採用管理、リリースから2年半で累計利用企業数600社を突破

人材活用プラットフォーム「HRMOS」は、第一弾としてHRテック（HR × Technology）で採用を強くする「HRMOS採用管理」（ https://hrmos.co/ats/ ）を2016年6月にリリースしました。
HRMOS採用管理は、採用業務の可視化・一元管理を通じて、データによる採用の意思決定ができるシステムで、リリースから約2年半で利用企業数が累計600社を突破しています。
HRMOS採用管理は、このたびリリースする「HRMOS Core」とすでに連携しており、採用候補者が「内定承諾」のステータスになると、自動的にHRMOS Coreに氏名などの基本情報が移行される仕様となっています。

新シリーズを2019年春以降にリリース予定

今後は、HRMOSシリーズとして評価関連の新サービスを2019年春以降にリリースする予定です。

アディッシュ株式会社 取締役兼管理本部長 杉之原 明子 氏

「当社は、女性比率が52%と多く、また従業員の11%が外国籍メンバーであることが特徴です。会社の成長に伴い、人材の多様性と人材活用の複雑性が増しています。これまでも、さまざまな人事施策を打ち出してきましたが、従業員自らキャリアをつくり出せるようになるためには、企業も個々人のキャリア開発に積極的に向き合う必要があると考え、昨年、従業員一人一人のキャリア開発プラン案を検討する『人材未来会議』をスタートしました。しかし、その議論に必要な従業員データが点在していたため、『個々人に関する情報が追えない』『最新のデータ取得ができていない』という壁にぶつかりました。従業員の情報を可視化する重要性を感じ『HRMOS Core』の導入に至りました。従業員データを人事施策に活用することで、従業員が挑戦し続けられる環境をつくりたいと考えています」

株式会社ビズリーチ 代表取締役社長 南 壮一郎 コメント

株式会社ビズリーチは、HRテック・ベンチャーとして、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を2009年に開始し、2016年にSaaS型の採用管理システムとして「HRMOS採用管理」をリリースしました。

当社として、累計で9,800社を超える「ビズリーチ」の利用企業様の採用支援に加え、HRMOS採用管理を通じた採用業務の効率化、データに基づいた戦略的な採用の支援を行ってきました。そのようななか、採用した人材の活用に対する課題について、多くのご意見をいただいていました。採用した人材が、入社後にどのように活躍し、パフォーマンスを発揮しているか、客観的なデータに基づいて可視化できている企業は多くありません。

この度、SaaS型の従業員データベース「HRMOS Core」をリリースし、当社は採用領域だけでなく、入社後の「人材活用」の課題解決に取り組んでまいります。

少子高齢化に伴う生産年齢人口が減少するなか、企業は従業員一人一人の活躍を支え、生産性向上に取り組む必要があります。従業員データベース「HRMOS Core」を中心とするHRMOSシリーズを通じて、「すべての働く人」が活躍できる社会の実現を目指します。