"キャリアに、選択肢と可能性を"をミッションにかかげ、ITを活用してさまざまな事業を展開しています。
サービス Services
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ビズリーチ
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社内スカウトで、人材流出を防ぐ。「社内版ビズリーチ 」
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ハーモスタレントマネジメント
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ハーモス採用
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ハーモス勤怠
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クラウド経費精算システム「HRMOS経費」
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労務・給与システム HRMOS労務給与
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採用管理システム sonar ATS by HRMOS
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ビズリーチ・キャンパス
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Onboard AI
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PERSONA
即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
ビジネスパーソン、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率的にマッチングする即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。
日本のハイクラス転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出す
これまで、日本の転職市場は可視化されていなかったため、多くの企業はハイクラスの採用を人材紹介会社に任せるしかなく、主体的に活動しにくい状況にありました。また、ハイクラスの求職者は、限られた選択肢からしか次のキャリアを見つけられませんでした。
一方海外では、企業が人材データベースやソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）などを利用して、条件に合った人材に直接アプローチして採用する「ダイレクトリクルーティング」が主流で、企業は主体的に採用活動を行っています。そこでビズリーチは、即戦力人材に特化した人材プラットフォームをヘッドハンターのみならず企業にも公開し、日本のハイクラス人材の転職市場を可視化しました。
企業は求職者へ主体的にアプローチすることで、優秀な人材をより早く、安く採用できるようになり、求職者も今まで知りえなかった企業から連絡を受けることで、キャリアの可能性と選択肢を最大化できるようになりました。
ビズリーチは、企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出します。また、雇用の流動化が進む今の時代に合った働き方を創造するため、企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリアを形成できるようサポートしていきます。
厚生労働省認定「優良募集情報等提供事業者」
社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」
「社内版ビズリーチ by HRMOS」は、ビズリーチで蓄積されたデータを学習した生成AIを搭載し、社内レジュメや社内ポジション要件の自動生成、高精度な人材検索とレコメンデーションを通じて、社内人材と社内ポジションの最適なマッチングを実現するものです。
転職市場のかつてないほどの活性化を背景に、新たな経営課題となっている「人材流出」に対し、社員に魅力的なキャリアの選択肢と可能性を提供する「社内スカウト」活動を進めることで、社員が働き続けたくなる会社作りを目指します。
人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」
「HRMOS（ハーモス）タレントマネジメント」は、人事と経営をデータでつなぎ、企業の成長と人事業務の効率化をサポートします。豊富な機能と充実のサポート体制により、お客様にとってのタレントマネジメント成功に向け徹底的に伴走します。
採用管理システム「HRMOS採用」
HRMOS採用は、採用業務の一元管理で、オペレーションの工数を削減します。面接の日程調整や評価の回収といった煩雑な定型業務を効率化し、人事戦略の立案や採用データの分析など、より本質的で効果的な採用活動に時間を割けるようになります。また、HRMOS採用はユーザーコミュニティ、カスタマーサクセスチームを設けており、企業の採用を強くするために必要なサポートを包括的に行います。
勤怠管理システム「HRMOS勤怠」
累計10万社（2025年1月時点）に導入されている、シンプルで使いやすい勤怠管理システムです。
打刻や勤怠レポートなどの基本機能に加え、勤怠アラートや休暇管理などの便利な機能を月額100円（税抜）からご利用いただけます。
またWeb給与明細機能、年末調整機能など、無料で使えるオプションもご用意しており、勤怠以外のバックオフィス業務の効率化を実現いたします。
経費精算システム「HRMOS経費」
HRMOS経費は、社内で発生するさまざまな経費（交通費、出張費、会議費、交際費など）の申請、承認、支払い処理の電子化と一元管理を実現する経費精算システムです。
労務・給与システム「HRMOS労務給与」
HRMOS労務給与は、労務や給与に関する業務を効率よく処理するための機能を提供するクラウドシステムです。HRMOSシリーズの各機能・サービスとのシームレスな連携により、労務や給与に関するさまざまな業務の効率化を実現し、ヒューマンエラーを防ぎます。
採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」
採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化やリアルタイムなデータ分析による効率的な選考を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、 累計2,400を超える企業や官公庁に利用されています（2025年12月現在）。
OB/OG訪問ネットワークサービス
「ビズリーチ・キャンパス」
OB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」は、OB/OG訪問を通じて大学生のキャリア形成を支援するサービスです。学生は、母校のOB/OGが勤めている企業や経歴を閲覧し、興味のあるOB/OGに話を聞きに行くことができます。
ビズリーチ・キャンパスは「学生と社会をつなぐ架け橋」になります。
OB/OGとは「大学を卒業した方」というより
「キャリアの先を行く方」だと思う。
先輩から学ぶことが、役に立たないはずがない。
けれど、OB/OG訪問に学生の皆さんは苦労している現実がありました。
ビズリーチなら、あなたのOB/OGをたくさん繋ぐことができる。
もっと繋がろう。母校の先輩たちに。
もっと学ぼう。キャリアの先輩たちに。
キャンパスの外に、もうひとつのキャンパスがここにあります。
メンバーの即戦力化を支援し
マネジメントを変革する「Onboard AI」
「Onboard AI」は、入社・異動後などのオンボーディングを仕組み化し、マネジメントを変革するAIサービスです。株式会社ビズリーチ独自の育成フレームワーク「ACEモデル」に基づき、生成AIが組織固有の暗黙知の伝達や対話形式のロールプレイングを担うことで、メンバーの自律学習を促し、即戦力化を実現します。また、マネージャーは、メンバーの育成にかかる負担が軽減されるため、生成AIの分析に基づいたメンバーの個別フォローに集中できます。メンバーの早期の立ち上がりとマネージャーの本質的な業務への注力を両立させ、企業の「組織力」の強化を支援します。
採用管理システム「PERSONA（ペルソナ）」について
「PERSONA」は、「採用を、意思決定に。」をコンセプトとする採用管理システムです。採用品質を高める「意思決定機能」を標準搭載しており、応募書類からの性格診断をはじめ、面接における候補者の見極めや候補者を引きつけるための「提案」などを行い、質の高い採用体験の実現を支援します。
主な特徴は以下のとおりです。
- 媒体自動連携（600媒体、99％網羅）：応募情報を即時に一元化し、システムへの入力工数を最小限にします。
- 面接評価の自動入力：AIが評価の下書きを作成し、面接官はそれを確認・修正するだけで評価入力が完了します。
- AIキャリアアセスメント：60万人規模のデータ解析で、候補者に響く訴求ポイントや採用後の活躍確度を予測します。
- 高機能ダッシュボード：18項目のクロス分析や面接官別レポートで採用KPIを可視化します。