管理職を目指す女性と、女性を積極的に採用したい企業をマッチング

これまで運営してきた「ビズリーチ」と同様に、「ビズリーチ・ウーマン」に登録した女性会員は職務経歴書を登録することで、様々な検索条件で企業担当者1,900社から検索され、スカウトメールが届き、面接・面談に進むことができます。また、会員は掲載されている求人情報に応募することもできます。

なお、既に「ビズリーチ」には女性会員16,000人が登録しており、その16,000人に対しても「ビズリーチ・ウーマン」のサービスを提供します。

女性会員と女性を積極採用したい企業のニーズを反映

「ビズリーチ・ウーマン」は、キャリア女性を応援し、彼女達が本当にほしい情報を提供するために、女性会員と女性を積極採用したい企業のニーズをヒアリングし、以下の特別コンテツを提供します。

1. 優秀な女性に長く働き続けてもらうために、各社の女性活躍に関する制度と取り組みを紹介します。

2. 企業の紹介ページでは、企業が目指してほしいと思う女性社員を紹介し、その女性社員の仕事内容だけでなくライフスタイルなども掲載します。

3. 経営者インタビューを掲載することで、女性活躍推進についての経営者の想い（企業としての本気度）を紹介します。

4. 女性会員が応募前に十分な検討ができるように、人事担当者に実際に会って相談できる機会や、同じ悩みをもつ女性会員同士が集まる機会を継続的に設けます。

企業のニーズは女性管理職“候補”へ

安倍政権が「2020年までに企業の女性管理職比率30％」という目標を掲げる中、ビズリーチには「女性管理職を採用したい」という企業からの問い合わせが増えています。しかし、そもそも労働市場全体の女性管理職者数が少ないことや、前例が少ない企業が採用してもすぐに活躍することが難しい現実があります。

このような中、最近、企業の女性採用ニーズは、「今すぐに活躍する女性管理職｣から「数年教育してから管理職として活躍する女性管理職候補」に変わりつつあります。
（表1～4：ビズリーチ利用企業へのアンケート結果参照）

政府は「出生率2.07目標」を提言

安倍政権は女性活躍政策を進め、6月に策定予定の成長戦略の中には、女性の活躍を促進する雇用制度が含まれる予定です。一方で、「人口１億人維持」のために、一人の女性が一生に産む子どもの平均数である合計特殊出生率を2030年ごろまでに2.07まで高める必要があると、政府の有識者委員会が先日5月13日に提言しました。

キャリア女性の悩み第一位は「ライフイベントとの両立」

「ビズリーチ」新規女性会員数は前年比3.5倍と急増しています。「ビズリーチ」女性会員にアンケートを実施したところ、9割が「昇進したい」（表5）と回答し、キャリアアップへの意欲を見て取れます。一方で、8割が「社内に同姓のロールモデル（目指したい人）がいない」状態で（表6）、「仕事で悩んでいること」の第一位として、8割が「ライフイベントとの両立に悩んでいる」、第2位は「今後もこの仕事を続けられるか不安」（54％）と回答しています。（表7）

このような中、女性出生率向上と女性活躍政策の両方を並行して達成するためには、今後、政府、企業の更なる取り組みが必要です。そこで、政府、企業、キャリア女性の三者のニーズの高まりを受け、働く女性を応援したいという想いで、ビズリーチはキャリア女性のための新サイトを開設することになりました。

利用企業社数

これまでビズリーチを利用してきた企業1,900社が「ビズリーチ・ウーマン」を利用します。中でも、女性活躍に積極的な特別参画企業50社が「ビズリーチ・ウーマン」上で特別コンテンツを掲載します。2014年5月末までに、「ビズリーチ・ウーマン」特別参画企業合計300社、2017年5月末までに、女性会員数10万人を目標としています。

女性100人が一堂に会し、意見交換会を実施

本日5月29日に、新サイトのグランドオープンを記念し、キャリアウーマン約100人（キャリア志向の女性、先輩女性管理職、女性人事担当者）を対象にした女性限定イベントを都内で開催します。ビズリーチ女性会員にアンケートを実施したところ、9割が、「女性活用が進むためには行政の政策が必要」と回答しました。（表7）
そこで、キャリア女性を応援する「ビズリーチ・ウーマン」は本イベントを開催し、様々な立場の女性が一堂に会し、「本当は何が必要とされているか？」について本音で語り合います。

本イベントでは、政府や企業も知りえない女性の本当の悩みを掲げ（テーマ：「女性のキャリア」「妊活」「仕事とプライベートの両立」「パートナー選び」）、女性100人が、どうすれば「女性管理職比率30％」と「出生率2.07」を2030年に達成できるかについて意見交換します。そして最後に、安倍政権への提言を大きな紙に書き、発表します。更に、先輩管理職4名が女性の働き方についてパネルディスカッションします。

また、女性を積極採用したい人事担当者160名を対象に勉強会を開催し、NTTコミュニケーションズのダイバーシティ推進室長とサイバーエージェントの人事責任者が自社の女性活用制度や取り組みについてお話します。

女性管理職の候補者が社内に少ない

労働市場にも女性管理職が少ない

採用しても、入社後すぐに活躍するのは難しい

女性管理職候補を採用して育成したい

9割は「昇進したい」

17％しか女性は目標にしたい先輩女性社員が社内にいない

「仕事で悩んでいること」の第一位は、「ライフイベントとの両立」

「仕事で悩んでいること」の第一位として、8割が「ライフイベントとの両立」、第2位は「今後もこの仕事を続けられるか不安」（54％）