優秀な学生の獲得競争はより熾烈に

経団連は、2016年卒業予定者向けの採用活動解禁時期を従来の大学3年生の12月から翌年3月へ後ろ倒すと発表しています。そのため企業は従来よりも短期間で優秀な学生にコンタクトする必要が出てきています。すでに一部の企業では、インターンなどで学生との接点を増やす施策を実施しています。2015年3月卒業予定の大学生の就職内定率は68.4％（10月1日時点）と、リーマン・ショック前の2008年に迫る水準に回復し、2016年はさらに「売り手市場」と予測されています。今後はさらに優秀な学生の獲得競争が激しくなる可能性があります。

ニクリーチの機能

1. ①学生は氏名、大学名、自己PRなどを登録します。
   （企業側には匿名データとして開示されます）
2. ②登録企業が大学名、プロフィールなどから学生を検索し、コンタクトをとりたい学生にスカウトメールを送ります。（※1）
3. ③スカウトメールを受信した学生が企業へ返信した時点でマッチングが成立し、お互いの連絡先が開示されます。
4. ④学生は登録企業の担当者とお肉を食べに行き（※2）、就職活動や仕事の話などを通じて企業について理解を深めます。
5. ⑤お互いの方向性が合うなどすれば、面接が設定されるなど、採用活動が進みます。

1. ※1 学生からも、気になる企業に対する「おねだり」リクエストというかたちでアプローチできます。
2. ※2 スカウトは3種類あります。スカウトの種類によってディナー（ディナースカウト）、ランチ（ランチスカウト）、通常の選考案内（スカウト）と内容が変わります。

【サービス誕生にあたって】

弊社は、採用市場における「ダイレクト・リクルーティング」を提唱しており、「ニクリーチ」では新卒採用における「ダイレクト・リクルーティング」を実践しています。「ダイレクト・リクルーティング」とは、企業がSNSや社員紹介、弊社が運営する「ビズリーチ」のようなデータベースを利用して、優秀な人材に直接アプローチする採用手法です。人材獲得競争を繰り広げる欧米を中心としたグローバル企業では一般的なこの手法は、日本にも広がってきています。

株式会社ビズリーチ 取締役CTO竹内真（「ニクリーチ2016」運営事務局　事務局長）コメント

「『どうしたらたくさんの学生にビズリーチを知ってもらえるのだろうか』。「29（肉）リーチ」はそんな悩みから生まれました。『学生が求めているものは何だろう？』と考え抜いた末、出てきた答えは『肉』。そう、肉でした。そうであれば『おなかを空かせた就活生にビズリーチの社員がお肉を食べさせてあげようじゃないの！』と思いつき、「肉（29）リーチ」を始めました。結果として、1,100名の学生にご登録いただき、2015年卒業予定者4名がビズリーチへ入社内定しています。そしてこの度、ご好評いただいたこのサービスを、優秀な学生にアプローチしたいと考える“肉食企業”にぜひお使いいただきたいと思い、一般企業向けにオープンさせることになりました。経団連は、2016年卒業予定者向けの採用活動解禁時期を従来の大学3年生の12月から翌年3月へ後ろ倒すと発表しています。

そのため企業は従来よりも短期間で学生にコンタクトする必要があり、優秀な学生の獲得競争が激化すると予測されています。優秀でやる気のある学生とのコンタクトを増やすツールとして、ぜひ、「ニクリーチ」をご活用いただきたいと考えています。企業が主体的に採用活動をして多くの“肉食採用”が生まれてくれるとうれしいです」